Dirbti ir auginti vaikus?

Mūsų šalyje tėvams suteikiamos vienos ilgiausių mokamų motinystės ar tėvystės atostogų pasaulyje. Tačiau dalis tėvų renkasi neužsidaryti namuose dvejiems metams, o derinti darbą ir atžalų auginimą. Gal kas tokį sprendimą ir smerktų, tačiau galima vadovautis ir tokiu požiūriu, kad laimingų tėvų vaikai – laimingesni. Tad jei mama ar tėtis ne itin gerai jaučiasi leisdami laiką vien namuose su mažaisiais, kodėl gi nesukūrus jiems sąlygų derinti darbą ir vaikų priežiūrą?

Jungtinėse Amerikos Valstijose, kur moterims priklauso 12 savaičių nemokamų motinystės atostogų, kai kurie darbdaviai siūlo kūdikių susilaukusiems tėvams atsinešti kūdikius į biurus. Viena iš tokių organizacijų – „Arizona Department of Heath Services“. Jos dirbantieji gali auginti kūdikius biure tol, kol šiems sukanka 6 mėnesiai.

Tokių darbdavių Jungtinėse Valstijose reta – tik maždaug 200 bendrovių leidžia darbuotojams pasirūpinti kūdikiais darbo vietose. Kita vertus, per pastarąjį dešimtmetį jų pagausėjo, rašo marketwatch.com.

Beje, pasak darbdavių, tai atsiperka. Michaelis Belenky, kūdikiams skirtų drabužių bendrovės „Zutano“ įkūrėjas, skaičiuoja, kad dirbti ir drauge rūpintis kūdikiu darbo vietoje tėvams leidžiama jau ilgiau nei dešimtmetį.

„Kai kurie tokia galimybe naudojęsi mūsų darbuotojai buvo tarp ilgiausiai pas mus dirbančių ir pačių lojaliausių“, – pažymi p. Belenky.

„Su itin turtingais klientais dirbantis bankas pasikvietė mus atlikti tyrimą, kuriuos siekta išsiaiškinti, kodėl banką palieka moterys. Tokią banko iniciatyvą lėmė kelios priežastys. Pirmiausia, nestigo klientų, norinčių dirbti su moterimis. Kita vertus, ir banko vadovai norėjo, kad jame dirbtų daugiau moterų bei daugiau moterų užimtų vadovaujančias pozicijas. Organizacijoje galiojo lyčių lygybės politika, tačiau ji nedavė norimų rezultatų. Po to, kai banką paliko dalis moterų vadovių, pamėginta išsiaiškinti, kokios sisteminės priežastys tai lėmė“, – prielaidas tyrimui nusako p. Plomien.

Mokslininkė pažymi, kad tyrimas atskleidė bent keletą problemų, dėl kurių moterys buvo linkusios rinktis kitas darbovietes.

„Tačiau svarbiausia priežastis buvo ta, kad darbuotojams buvo itin sunku rasti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Darbuotojai turėjo būti nuolat pasiekiami e. paštu ar telefonu. Taip pat banke buvo savaime suprantama, kad darbuotojai į biurą atvyksta anksti ryte ir išvyksta tik vėlai vakare“, – pažymi p. Plomien.

Anot jos, įprasta, kad verslo pasaulyje aukštas pareigas užimantys vyrai ir moterys darbui skirs kiekvieną minutę, o asmeninis jų gyvenimas nustumiamas į užribį.

(Šaltinis : Verslo žinios)